• Autoverzekering

• Hypotheken

• Pensioenen

• Financial planning

• Zorgverzekering vergelijken

• Ondernemer
• Employee benefits
• Risico analyse
• Verzekeringen
• Diensten
• Inlogpagina Zakelijk
• Links

Als u personeel in loondienst heeft, bent u verplicht een arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid te voeren. Dat is goed voor uw werknemers, maar ook voor u omdat u zo het ziekteverzuim kunt aanpakken.

Het is niet verplicht, maar wel vaak handig om voor een goed verzuimbeleid samen te werken met een arbodienst of een arbodeskundige. Die heeft de volgende kerntaken:

• Maken van een risico-inventarisatie en –evaluatieonderzoek van uw bedrijf en een bijbehorend plan van aanpak.
• Begeleiden van de zieke werknemers.
• Verrichten van een periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek (PAGO), waarbij wordt nagegaan of de gezondheidsklachten veroorzaakt worden door de werkomstandigheden.
• Een arbeidsomstandighedenspreekuur.
• De aanstellingskeuring als dat voor een functie noodzakelijk is.

Daarnaast kan een arbodienst u adviseren over verzuimbeleid en verbetering van de arbeidsomstandigheden. Ook kan de arbodienst een reïntegratieplan voor zieke werknemers opstellen.

Om de onvoorspelbare en soms hoge kosten van ziekteverzuim op te vangen is een ziekteverzuimverzekering beslist nodig. Met een goed verzuimbeleid, kunt u rekenen op lagere premies. Wilt u hier meer over weten, wij bespreken graag alle ins en outs met u in een persoonlijk gesprek. Neem voor een afspraak gerust even contact met ons op.

25-06-2010

• Exportverzekering voor risicobewuste ondernemer
• Crisis leidt tot meer conflicten
• Wat zijn de risico's van uw bedrijf?
• Liever niet failliet door grote brand
• Gevolgen machinebreuk vaak erg groot
• Nieuwsoverzicht

• Controleer de kredietwaardigheid van nieuwe klanten

• Maak regelmatig een risicoanalyse

• Goed risicobeleid loont

• Beperk kans op schade door preventie

• Tips voor debiteurenbeheer

Valid CSS 2.1 Product of DenK Internet Services